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À propos de Ressources en Mouvement :
Ressources en Mouvement est une communauté diversifiée de jeunes personnes doté·es de richesses et/ou de privilèges de classe et travaillant à la redistribution des richesses, des terres et du pouvoir. Notre vision est un monde dans lequel toutes les communautés peuvent bien vivre et façonner leur propre avenir en harmonie avec la planète ; nous envisageons un monde racialement et économiquement juste, dans lequel la richesse, les terres et le pouvoir sont partagé·es et les droits autochtones sont respectés. Dans notre travail, nous nous informons sur les racines des inégalités, nous nous encourageons mutuellement à prendre des mesures audacieuses en solidarité avec les mouvements de justice sociale et ouvrons un espace aux voix critiques au sein de la philanthropie. Avec des chapitres à Montréal, Toronto, Vancouver et Ottawa, notre réseau comprend plus de 300 jeunes à travers le Canada qui participent à des opportunités d'apprentissage, se présentent aux mouvements de justice sociale et s'engagent dans des campagnes.
Pour plus d'informations sur Ressources en Mouvement, veuillez visitez notre site Web ou consultez notre théorie du changement
Conditions d'emploi et avantages sociaux pour ce poste :
Heures: Temps plein, ce qui est 30 heures par semaine; Ressources en Mouvement suit une semaine de travail de quatre jours
Salaire: 90 000 $
Terme: Contrat d'un an avec possibilité de renouvellement
Date de début prévue: Janvier 2025 (ou selon la disponibilité du/de la candidat·e choisi)
Emplacement: À distance de partout au Canada, avec une préférence pour l'une des villes où Ressources en Mouvement a des chapitres existants (Ottawa, Vancouver, Montréal ou Toronto)
Avantages disponibles pour ce poste:
4 semaines de vacances, plus 1 semaine de fermeture des bureaux en hiver
Prestations de santé et dentaires
Compte de dépenses bien-être (2% du salaire)
Accès au financement pour des opportunités de développement professionnel (1 000 $/an)
Horaires et lieu de travail flexibles
Allocation de travail à distance à 250 $/mois (ou une rémunération équivalente), plus une allocation unique de démarrage d'un bureau à domicile de 500 $
Prestation REER (4% du salaire)
Aperçu du poste :
Ressources en Mouvement (RM) est à la recherche d'un·e organisateur·rice et d'un·e bâtisseur·euse de relations pour diriger la construction du mouvement, la redistribution des richesses et les communications stratégiques en tant que notre nouvelle·au Organisateur·rice national·e, responsable de la mobilisation. L’organisateur·e national·e, responsable de la mobilisation, soutiendra les efforts nationaux de RM pour mobiliser les jeunes ayant des privilèges de classe et de richesse pour redistribuer les terres, la richesse et le pouvoir. Ielle joue également un rôle clé dans la construction de coalitions avec des groupes de mouvements sociaux, en se concentrant sur les mouvements dirigés par les communautés NAPdC (Noires, Autochtones et de personnes de couleur) et la classe ouvrière.
R.M organise une communauté de jeunes au Canada ayant accès à la richesse ou à des privilèges de classe, pour devenir des leaders œuvrant en faveur d'une répartition équitable de la richesse et du pouvoir. Nous pensons que nos membres (principalement les Milléniaux et la génération Z) ont un rôle clé à jouer dans le soutien aux mouvements sociaux et notre structure organisationnelle le reflète ; nous opérons en utilisant des processus de prise de décision et de gouvernance partagés et non hiérarchiques qui permettent à nos membres d'assumer de nouveau rôles de leadership.. La plupart de nos activités se déroulent au sein de groupes de travail dirigés par des membres, et la plupart des tâches de notre personnel sont accomplies en collaboration avec ces groupes de travail. Présentement, RM à un·e employé·e à temps plein (Organisateur·rice National·e, responsable de la contruction de la base) qui collaborera avec ce rôle. Chaque organisateur·e national·e est soutenu·e, supervisé·e et tâché·e de faire des suivis hebdomadaire auprès de son Équipe de Soutien et Supervision comprenant de membres de RM. Iels répondent aussi de façon plus large à l’ensemble des membres à travers le cadre de responsabilisation collective de RM. La·e responsable de la mobilisation aidera nos membres bénévoles à développer et à mettre en œuvre nos trois stratégies de mobilisation principales :
Redistribution des richesses : déplacer l’argent de manière cohérente et audacieuse vers les mouvements dirigés par les personnes pauvres et de la classe ouvrière, à travers des campagnes collectives et en intensifiant la redistribution individuelle de nos membres vers des groupes dirigés par et pour, et enracinés, dans les communautés les plus touchées par l’injustice.
Plaidoyer pour un changement structurel : participation au plaidoyer structurel pour gagner sur les questions pour lesquelles nos mouvements se battent. Soutenir les actions tactiques et les campagnes stratégiques de nos partenaires en mouvement, et mener nos propres campagnes sur des questions où les voix de nos membres peuvent avoir un impact disproportionné.
Changer les récits et la culture autour de l’accumulation des richesses : changer les récits dominants qui soutiennent l’accumulation de richesses privées au-dessus de la libération collective. Faire savoir que la redistribution des richesses est pertinente, opportune et irrésistible, tandis que l’accumulation des richesses est une chose inutile et toxique du passé.
L’organisateur·e national·e, responsable de la mobilisation, utilisera la théorie du changement de RM et d’autres documents d’orientation organisationnels pour l’aider à élaborer de manière collaborative leur plan de travail. Iel apportera ses expériences et son analyse pour aider à déterminer comment RM peut contribuer le plus puissamment à la construction d’un mouvement progressif. Le plan de travail comprendra la formation de nouveaux partenariats, le soutien à la croissance future de l'organisation et coordonner de nouvelles voies d'engagement avec les groupes communautaires ancrés dans les communautés NAPdC. Nous encourageons fortement les candidat·es à s'appuyer sur leur militantisme et leurs expériences d'organisation dans ces communautés pour éclairer ce rôle. De plus, RM entreprend des processus continus autour de la décentration de la suprématie blanche et du capacitisme auxquels l'organisateur·rice national·e, responsable de la mobilisation, devra contribuer.
Tâches de rôle spécifiques :
Diriger un processus collaboratif pour créer le premier plan de travail de mobilisation de RM, informé par les documents structurants RM et les commentaires des membres.
Diriger et soutenir les groupes de travail concernés pour mettre en œuvre le plan de travail de mobilisation, suivre les progrès, offrir des conseils et un soutien afin d’ajuster les plans le cas échéant.
Consacrer du temps à la construction et au renforcement des relations avec les mouvements sociaux de RM (en travaillant avec et aux côtés des groupes communautaires par et pour)
Coordonner le soutien de RM aux campagnes et manifestations menées par la communauté au niveau local et qui s'alignent avec la théorie du changement de RM.
Diriger la conception et la mise en œuvre de campagnes menées par RM (c.-à-d. Justice fiscale), en mobilisant les membres de RM pour qu'ielles contribuent et soutiennent notre travail de campagne à travers une variété de tactiques.
Superviser et fournir un soutien structurant pour laliste de réponse rapide gérée par les membres (une liste de courriers électroniques pour l’entraide et la redistribution)
Diriger la redistribution des richesses des membres de RM pour valoriser le travail dans les mouvements sociaux, notamment en engageant les membres dans des Cercles de Dons, des sondages Monétaires et des Engagements de Dons.
Diriger le travail de communication externe pour aider à changer les récits sociaux sur la richesse et les inégalités, notamment en supervisant le l’infolettre, les mises à jour du site Web, les demandes des médias, les publications sur les réseaux sociaux et la coordination des demandes de conférences et de conférences publiques.
Contribuer aux processus RM de gouvernance collective, participative et non hiérarchique à travers la structure des membres, y compris des appels de coordination ouverts réguliers et des réunions de groupes de travail.
Collaborer avec le reste de l'équipe RM pour soutenir d'autres projets si nécessaire
Autres tâches assignées
Équité en matière d'emploi
Nous pensons que notre travail est plus fort lorsqu’il bénéficie de l’expérience, des connaissances et de la sagesse de personnes confrontées à des obstacles systémiques. Les personnes handicapées, les femmes, les personnes Autochtones, les membres de communautés racisées, les personnes ayant une expérience de classe pauvre ou ouvrière et les membres d’autres communautés historiquement marginalisées sont encouragés à postuler.
Il est courant que les membres de groupes marginalisés ne postulent à des postes que s’ils possèdent 100 % des qualifications – nous voulons interrompre cette dynamique. Si ce poste vous enthousiasme mais que vous ne possédez que certaines de nos qualifications, nous vous encourageons néanmoins à postuler.
Qualifications globales
Un engagement démontré envers la mission et la vision de RM d'un monde racialement et économiquement juste dans lequel la richesse, les terres et le pouvoir sont partagés et les droits autochtones sont respectés.
Au moins cinq ans d'expérience dans l'organisation locale et/ou nationale dirigée par des communautés NAPdC
Forte croyance dans la possibilité et l’importance d’une collaboration entre les classes sociales pour la justice sociale
Expérience dans la coordination, la supervision et l'encouragement de la croissance du leadership d'équipes de bénévoles
Expérience avec coalition renforcer les groupes de base sur les mouvements et campagnes sociaux progressistes
Un anglais oral et écrit solide est requis et, en tant qu'organisation nationale avec des chapitres au Québec, des compétence en Français est un atout fort
Engagement démontré à travailler dans des cadres anti-oppressifs
Compétences en gestion et animation de projets
Familiarité et aisance à travailler avec Google Workspace, Slack et Systèmes CRM (par exemple, Airtable ou similaire)
À l'aise de travailler dans un environnement de travail à distance et virtuel, et capacité à travailler aux côtés d'une équipe et de membres à distance
Adaptabilité et ouverture à l’apprentissage et à la compréhension des processus prise de décision et les pratiques de gouvernance collectives
Niveau élevé d’aisance pour discuter de classe sociale, de richesse et d’inéquité économique ; compréhension des racines historiques de l’acquisition de terres, de richesses et de pouvoir
Capacité à impliquer efficacement le jeune public de RM et à développer des communications, y compris du contenu sur les réseaux sociaux et du matériel multimédia, qui résonnent auprès des jeunes.
Lieu de travail et horaire
L'organisateur·rice national·e, responsable de la mobilisation, sera chargé·e de gérer son propre environnement de travail à distance pendant la durée du contrat. Iel sera responsable d'utiliser son propre espace de travail, son téléphone, son ordinateur, ses périphériques informatiques et son Internet pendant toute la durée du contrat. Une allocation de 250$/mois (ou compensation équivalente) sera fournie pour compenser ces coûts. Nous offrons également une allocation unique de pour l’aménagement d'un bureau à domicile de 500 $.
Bien que les horaires de travail soient flexibles, le rôle nécessitera souvent de travailler le soir pour engager les membres RM qui sont occupé·es en journée. Le·e candidat·e sélectionné·e devra assister à des réunions et des formations dirigées par des bénévoles en soirée ou le week-end, ainsi qu'à des rencontres mensuelles pour l’Appel de Coordination Ouverte.
Comment postuler
Veuillez soumettre votre CV et une lettre de motivation articulant votre motivation à postuler pour ce poste, vos compétences et votre expérience pertinentes, ainsi que toute information supplémentaire que vous souhaiteriez inclure. Veuillez adresser votre candidature au comité d'embauche de Ressources en Mouvement et l'envoyer par email à : hr@resourcemovement.org d’ici lundi 28 octobre 2024 à 17h00 HE.
RM fait partie d'un mouvement croissant d'organisations qui valorisent le travail nécessaire pour postuler à un emploi. Nous reconnaîtrons ce travail à travers un honoraire de 100 $ par candidat·es invité·es à un entretien pour ce poste.
Une fois l'offre d'emploi clôturée, toutes les candidatures répondant aux critères minimum seront anonymisées et examinées par une équipe de trois membres de RM qui font partie de notre comité d'embauche pour ce poste. Les évaluateur·rices utiliseront une rubrique pour noter les candidat·es en fonction des critères décrits dans la description du poste.
Les candidat·es ayant obtenu les meilleurs résultats seront invité·es à un entretien virtuel sur zoom avec 2 à 3 membres du comité de recrutement. Les candidats recevront les questions d’entretien à l’avance.
Le comité d'embauche se réunira pour déterminer si une deuxième entrevue est nécessaire ou si nous pouvons procéder à une vérification des références de notre meilleur candidat.
Nous nous engageons à fournir à tous les candidat·es une mise à jour sur l’état de l’embauche.
Si vous avez des questions sur le processus d'embauche ou le poste, ou avez besoin d'accommodations en matière d'accessibilité pendant le processus de candidature, veuillez contacter hr@resourcemovement.org.
Confidentialité
Un comité de recrutement composé de cinq personnes maximum des membres de RM sera nommé pour superviser le processus d'embauche. Les noms et informations des candidat·es seront partagés dans ce comité de recrutement et non en dehors de ce groupe.
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